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Los beneficios de una correcta liquidación de salarios y prestaciones sociales a un trabajador

Actualizado: 14 oct

Liquidar salarios y prestaciones sociales es una labor que demanda detalle de acuerdo a la vigencia de las normas laborales colombianas y la realidad del oficio de un trabajador.


Cuando nos preguntan como liquidar a un trabajador, explicamos muy a menudo que se deben cumplir variantes de ley, que por lo general quien no es abogado o no está al día con la normatividad vigente las desconoce, puesto que una formula matemática extraída de los portales electrónicos no es suficiente.


Por ello, es necesario buscar asesoría especializada dado que las operaciones o cálculos incorrectos pueden significar reclamaciones millonarias ante los juzgados y ante los inspectores de trabajo.


Las variantes que inciden en que un cálculo de salarios y de prestaciones sociales de un trabajador se haga usualmente de manera errónea son: el tipo de trabajo y de contrato de trabajo, su jornada laboral, el monto de salario (fijo o variable) y el lugar de trabajo.


  • Beneficios para el empleador o para quien emplea:


-No tendrá que volver a pagar un servicio por errores en el cálculo.


-Se evitará requerimientos del las autoridades administrativas como los inspectores de trabajo y la imposición de multas millonarias.


-Se evitará demandas judiciales que lo obliguen a pagar "salarios caídos" en favor del trabajador, es decir una multa que corresponde a un día de salario por cada día de retraso. En otras palabras, pagará a un trabajador salarios así no este trabajando para Usted.


-No alterará su presupuesto personal ni familiar.


  • Beneficios para el trabajador:


-Podrá reclamar sus derechos laborales oportunamente, dado que a partir de la terminación de un contrato de trabajo cuenta con tres años para verificar y hacer valer sus derechos.


Nuestra firma pone a disposición este servicio de manera profesional, especializada y remota con cobertura 100% nacional mediante video conferencia con las siguientes tarifas:


-Para empleadores:


1.Revisión : $50.000

2.Revisión y corrección : $100.000

3.Revisión, corrección y asesoría legal para que no vuelva a incurrir en error: $200.000


-Para empleados:


1.Revisión : $50.000

2.Revisión, corrección y asesoría legal : $100.000

3.Reclamación jurídica mediante demanda administrativa o judicial: 10% del valor de la liquidación, mas el 50% de lo que se persiga por conciliación.

Si no se alcanza lo anterior corresponderá al 30% de lo que se persiga judicialmente (solamente a resultado).


-Tarifas del 2.023 y 2.024


Para pagar por estos servicios escriba a las líneas whatsapp (316) 2849211- (305) 3603338. O realícela fácil usando el siguiente código:


Respuesta inmediata!


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