Despido Injusto en Colombia
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Actualizado: hace 16 horas
¿LO DESPIDIERON ESTANDO PRÓXIMO A PENSIONARSE, ENFERMO, CON DISCAPACIDAD O DURANTE EL EMBARAZO?
DEFENDEMOS SUS DERECHOS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
✔Representación jurídica especializada para trabajadores del sector público y privado.
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NO PERMITA QUE SU EMPLEADOR VULNERE SUS DERECHOS
Si fue despedido estando próximo a pensionarse, durante una incapacidad médica, por una enfermedad, por discapacidad, durante el embarazo o en periodo de lactancia, es posible que su despido sea ilegal y pueda reclamar judicialmente.
Nuestros abogados especialistas en Derecho Laboral representan trabajadores de todo el país para exigir:
✔ Reintegro al cargo.✔ Pago de salarios dejados de percibir.✔ Prestaciones sociales.✔ Indemnizaciones laborales.✔ Protección por estabilidad laboral reforzada.✔ Reconocimiento de derechos pensionales.✔ Acciones de tutela.✔ Demandas ordinarias laborales.✔ Conciliaciones y negociaciones.
¿QUIÉNES PUEDEN RECLAMAR?
Personas próximas a pensionarse
Si le faltaban pocos años o semanas para obtener su pensión y fue despedido, podría existir protección especial.
Personas con discapacidad
La ley protege a quienes presentan limitaciones físicas, sensoriales o cognitivas frente a despidos discriminatorios.
Trabajadores con enfermedades
Si padecía una enfermedad de origen común o laboral, o se encontraba incapacitado, el empleador no puede despedirlo desconociendo las garantías legales.
Mujeres embarazadas o en licencia de maternidad
El despido durante el embarazo o la lactancia puede ser ineficaz cuando no existe autorización legal.
Trabajadores del sector público
Representamos funcionarios públicos, empleados de carrera, provisionales y trabajadores oficiales.
Trabajadores del sector privado
Defendemos empleados de empresas privadas de cualquier actividad económica.
¿QUÉ PODEMOS HACER POR USTED?
Nuestros abogados estudian su caso y determinan la mejor estrategia jurídica para solicitar:
• Reintegro laboral.
• Pago de salarios.
• Prestaciones sociales.
• Indemnizaciones.
• Reconocimiento de estabilidad laboral reforzada.
• Protección constitucional mediante tutela.
• Defensa administrativa y judicial.
• Un trámite corto que no pasará de 30 días para resolver su asunto.
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SU CASO PUEDE TENER SOLUCIÓN
Miles de trabajadores desconocen que el despido puede ser declarado ineficaz cuando existe estabilidad laboral reforzada.
Entre más tiempo pase, más difícil puede resultar ejercer algunas acciones judiciales.
No espere.
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COBERTURA NACIONAL
Prestamos servicios en:
Bogotá, Medellín, Cali, Barranquilla, Cartagena, Bucaramanga, Santa Marta, Pereira, Manizales, Armenia, Cúcuta, Villavicencio, Ibagué, Pasto, Montería, Sincelejo, Valledupar, Neiva, Popayán, Tunja y todos los municipios de Colombia.
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PREGUNTAS FRECUENTES
¿El estudio del caso tiene costo?
No. Realizamos una evaluación inicial para determinar la viabilidad jurídica.
¿Atienden casos de todo Colombia?
Sí. Prestamos servicios en todo el territorio nacional.
¿Representan empleados públicos?
Sí.
¿Representan trabajadores de empresas privadas?
Sí.
¿Qué documentos necesito?
Carta de despido, contrato de trabajo, incapacidades médicas, historia clínica relacionada con el caso, desprendibles de nómina y cualquier documento que considere relevante.
NO RENUNCIE A SUS DERECHOS, EXIJALOS CON NOSOTROS
Si fue despedido estando enfermo, con discapacidad, próximo a pensionarse, durante el embarazo o en otra situación protegida por la ley, consulte hoy mismo con un abogado especialista.
📞 Atención inmediata a las lineas de WhatsApp:+57 301 2917256, +57 316 2849211
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