Los derechos laborales en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos
- Victor Manuel Rios Mercado
- hace 3 días
- 4 Min. de lectura
Actualizado: hace 2 días
El derecho fundamental al trabajo se encuentra enmarcado en el sistema interamericano de derechos humanos en las siguientes disposiciones:
Artículo 8. Garantías Judiciales 1. Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial, establecido con anterioridad por la ley, en la sustanciación de cualquier acusación penal formulada contra ella, o para la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil,laboral, fiscal o de cualquier otro carácter.
Artículo 11. Protección de la Honra y de la Dignidad 1. Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad.
Artículo 16. Libertad de Asociación 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines ideológicos, religiosos, políticos, económicos, laborales, sociales, culturales, deportivos o de cualquiera otra índole. 2. El ejercicio de tal derecho sólo puede estar sujeto a las restricciones previstas por la ley que sean necesarias en una sociedad democrática, en interés de la seguridad nacional, de la seguridad o del orden públicos o para proteger la salud o la moral públicas o los derechos y libertades de los demás. 3. Lo dispuesto en este artículo no impide la imposición de restricciones legales, y aun la privación del ejercicio del derecho de asociación, a los miembros de las fuerzas armadas y de la policía.
Artículo 8. Garantías Judiciales 1. Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un plazo razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial, establecido con anterioridad por la ley, en la sustanciación de cualquier acusación penal formulada contra ella, o para la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter..
Artículo 11. Protección de la Honra y de la Dignidad 1. Toda persona tiene derecho al respeto de su honra y al reconocimiento de su dignidad.
Artículo 24. Igualdad ante la Ley Todas las personas son iguales ante la ley. En consecuencia, tienen derecho, sin discriminación, a igual protección de la ley.
Artículo 26. Desarrollo Progresivo Los Estados partes se comprometen a adoptar providencias, tanto a nivel interno como mediante la cooperación internacional, especialmente económica y técnica, para lograr progresivamente la plena efectividad de los derechos que se derivan de las normas económicas, sociales y sobre educación, ciencia y cultura, contenidas en la Carta de la Organización de los Estados Americanos, reformada por el Protocolo de Buenos Aires, en la medida de los recursos disponibles, por vía legislativa u otros medios apropiados.
De acuerdo a estas disposiciones, la violación debe enmarcarse en este articulado para que se materialicen estos derechos fundamentales, sin embargo, la interdependencia -interacción e indivisibilidad- de derechos humanos civiles y políticos con los económicos y sociales obliga al máximo tribunal a protegerlos para que no se mermen o menoscaben en ninguno de sus extremos.
Desde la óptica de la Corte, es posible acudir a otra fuentes del derecho sobre la materia, de tal suerte que se articulen perfectamente con el engranaje regional, basado en la transversalidad como lo dispone el art. 31; y que para el Estado colombiano serían entre otras :
-El Protocolo de San Salvador. Colombia adhiere al Protocolo de San Salvador el 23 de diciembre de 1997, tras la aprobación de la Ley 319 el 20 de septiembre de 1996.
-La Declaración Universal de los Derechos Humanos (art.23). Colombia firmó la Declaración Universal de Derechos Humanos en 1966 y su ratificación se completó en octubre de 1969.
-El Pacto Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales. Colombia adhiere al Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales el 29 de octubre de 1969.
-Y por parte de la OIT los siguientes convenios:
Convenio 87 – Libertad sindical. Colombia adhiere al Pacto de OIT No 87 el 16 de noviembre de 1977.
Convenio 98 – Derecho de sindicalización y negociación colectiva. Colombia adhiere al Pacto de OIT No 87 el 16 de noviembre de 1977.
Convenio 29 – Trabajo forzoso. Colombia adhiere al Pacto de la OIT No 29 el 28 de junio de 1930.
Convenio 105 – Abolición del trabajo forzoso. Colombia adhiere al Pacto de OIT No 105 el 7 de junio de 1964.
Convenio 100 – Igualdad de remuneración. Colombia adhiere al Pacto de OIT No 100 el 29 de junio de 1951.
Convenio 111 – No discriminación en el empleo. Colombia adhiere al Pacto de OIT No 111 sobre la discriminación en materia de empleo y ocupación el 4 de marzo de 1970.
Víctor Ríos Mercado
Abogado Magister en Derechos Humanos
Instituto Europeo Campus Stellae de España
Whatsapp: (316) 2849211-(300) 8189898
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