¿Qué es la pensión sanción?
- Victor Manuel Rios Mercado
- 5 ago
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 22 ago
Como su nombre se indica es la sanción que se le impone a un empleador que no le paga los aportes o las cotizaciones al trabajador por el espacio que establece la ley y finalmente debe asumir dicha carga pensional.
Sin embargo, se deben cumplir las siguientes condiciones:
Que el trabajador haya laborado con la misma persona por lo mínimo 10 años o más (continuos o discontinuos),
Que el trabajador haya sido despido sin justa causa,
Y que el trabajador cumpla la edad para pensionarse.
Esta figura es severa, puesto que cuando se solicita va acompañada de indemnizaciones, y cálculos actuariales.
Fue creada por la Ley 50 de 1.990 en su art. 37 y aun se mantiene vigente por la ley 100 del 93 (art. 133).
Su calculo se estima por los últimos 10 años de servicio actualizado de conformidad al I.P.C certificado por el DANE.
Este derecho usualmente se estructura en los estrados judiciales bajo las reglas de un proceso ordinario, sin embargo si la prueba es clara se puede invocar mediante una acción de tutela para que se tutelen los derechos fundamentales a la seguridad social, el mínimo vital, la vida digna y la especial protección a las personas de la tercera edad como mecanismo transitorio mientras se definen las indemnizaciones.T-322/16
Victor Rios Mercado
Abogado Magister en Derechos Humanos
Instituto Europeo Campus Stellae de España
Whatsapp: (316) 2849211-(300) 8189898
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