Un trabajador despedido injustamente es una maldición empresarial
- Victor Manuel Rios Mercado
- hace 3 horas
- 3 min de lectura
Desde los albores de la historia, el trabajo material, intelectual, individual, colectivo, autónomo, dependiente, permanente y transitorio ha sido considerado como una derecho social que dignifica al ser humano.
De allí, que sea considerada responsable del desarrollo social y del mejoramiento de la calidad de vida -Carta de las Naciones Unidas (1945)- como del crecimiento, competitividad y consolidación de toda empresa, y no una simple mercancía.
No se concibe una empresa sin esta actividad productiva, y una actividad productiva sin mano de obra, es decir. es una simbiosis productiva dentro de un ecosistema social donde el hombre es su eje principal.
Inicialmente el trabajo se desarrolló por el hombre de manera autónoma e independiente como acto o actividad para proveer lo necesario para la propia subsistencia, y luego en la medida que el hombre fue desarrollando los medios de producción dejó de pensar en su individualidad para pasar al plano colectivo distinguiéndose los diferentes estadios económicos como el esclavismo, el comunismo primitivo, el feudalismo, el capitalismo y socialismo.
La real concepción de la protección del trabajador se gestó con la industrialización, cuando la maquina remplazó en parte la mano de obra y con ella vinieron los despidos.
Cuando una persona o empresa decide contratar mano de obra, es porque realmente la necesita y no un simple acto de vanidad o tendencia debido a que la demanda es insostenible, existe la necesidad de satisfacer el mercado y de crecer, no solamente para aumentar el capital empresarial o económico si no también para mejorar el bienestar de sus trabajadores.
Es posible también, que las circunstancias varíen en el curso de las relaciones obrero patronales, como producto del comportamiento económico de las leyes de la oferta y la demanda y que ello motive la vinculación o desvinculación de mano de obra; sin embargo, no por ello se puede utilizar esta excusa para pisotear los derechos de los trabajadores mediante enganches y desenganches caprichosos sin que medie una real causa objetiva.
Hoy por hoy, muchas empresas contratan personal o mano de obra para estimular la producción sin la suficiente planeación empresarial poniendo en permanente riesgo la estabilidad de un derecho que por siglos tiene el blindaje de un derecho humano; y muchos empleadores, teniendo el suficiente poder económico, abusan del poder del enganche y desenganche para terminar a su antojo relaciones laborales como si fuera una pieza más de un juego de ajedrez.
Cuando un empleador abusa del derecho para violar el derecho de los trabajadores, no solamente se condena a un retroceso productivo, porque pierde un elemento fundamental de la cadena productiva que se va forjando en el tiempo conocimiento y experiencia, si no que a su vez se maldice, porque el maltrato a un congénere significa el desprecio a sí mismo y a su vez, a la negación de construir solidas relaciones de producción fundamentales para el crecimiento empresarial.
Solo las empresas que maltratan al trabajador son aquellas que se resisten a mantenerse estables en el mercado, precariamente funcionan, constantemente están a portas de quebrarse y por lo general culpan de su desgracia e infortunio a la situación del país, cuando el defecto es realmente otro.
Víctor Ríos Mercado
Abogado Magister en Derechos Humanos
Instituto Europeo Campus Stellae de España
Whatsapp: (316) 2849211-(300) 8189898
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